Il existe 3 dispositifs de formation possibles pour les salariés d'une entreprise :
Vous pouvez vous former en prenant un Congé Individuel de Formation (CIF)
- Le CIF donne le droit de s'absenter de l'entreprise pour suivre une formation à son initiative.
- La formation est au maximum d'un an à temps plein, ou de 1 200 heures à temps partiel.
- Il faut répondre à certaines conditions d'ancienneté.
Vous pouvez vous former grâce au Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Le DIF donne le droit à 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans (soit 120 heures), mises en oeuvre à son initiative sous réserve de l'accord de l'employeur.
- Il faut répondre à certaines conditions d'ancienneté.
- Pour trouver un organisme qui prépare la formation qui vous intéresse : Consultez l'offre de formation.
Ou adressez vous à l'organisme collecteur des fonds de formation dont dépend votre entreprise.Vous pouvez aussi contacter des organismes de formation de la profession ou spécialisés dans ce secteur professionnel :

Vous pouvez vous former par le Plan de Formation de votre entreprise
- Le plan de formation est l'ensemble des formations retenues par l'employeur pour former ses salariés.
- Pour suivre ces formations il faut être désigné par l'employeur ou avoir son accord.
- Pour connaitre les possibilités du Plan de formation :
adressez vous aux délégués du personnel de votre entreprise, ou au service responsable du personnel.
- Pour connaitre les possibilités du Plan de formation :
Adressez vous aux délégués du personnel de votre entreprise.
Ou au service responsable du personnel.